绵阳机场(集团)有限公司


绵阳机场(集团)有限公司企业员工劳动奖惩管理办法(试行)

2020-06-03 10:37:57

第一章      

第一条  为加强(集团)公司企业化管理,规范员工行为和劳动纪律,增强工的主人翁意识事业心和责任感,维护正常的生产秩序、工作秩序、生活秩序,充分发挥工的能动性、积极性创造性,提高工作效率,提升服务质量,依据国家《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及其实施条例,结合(集团)公司相关管理规章,特制定本制度

第二条  (集团)公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作和劳动条件、保护员工合法权益的义务,同时享有生产经营决策权和人事管理、劳动用工、薪酬奖金分配权以及依法制定规章制度的权利。

第三条  机场工必须遵守国家法律、法规,遵守(集团)公司各项管理规章制度,遵守劳动纪律,爱护公共财产,学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成工作目标任务。

第四条  (集团)公司实行奖惩制度,坚持把思想政治工作同经济手段结合起来,对工作认真积极,有突出成绩和重大贡献的事迹予以奖励,对违反国家法律法规以及(集团)公司规章制度的行为给予制约和惩罚。

第五条  本办法适用于绵阳机场(集团)有限公司所有,包括管理人员、技术人员、普通员工以及劳务派遣人员。

第二章      

 工有下列表现之一,应当给予奖励:

(一)坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在精神文明和物质文明建设方面做出显著成绩的。

(二)工作积极主动,在完成生产(工作)任务、提高工作质量或服务质量,节约国有和能源等方面成绩突出的。

(三)关心机场发展,在生产(工作)、科研、基本建设、技术改造或改善劳动条件等方面,有发明、技术改造或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的。

(四)在改进经营管理,提高公司经济效益方面做出显著成绩,对国家和集团公司有较大贡献的。

(五)保证安全生产,保护公共财产,防止或者抢救飞行事故、地面事故有功,果断处置突发事件,使国家、集体、工和旅客财产免受重大损失的。

(六)工作认真负责,爱护设施、设备,维护企业形象,为(集团)公司挽回重大经济损失或不良影响,成绩突出的。

(七)勇于同坏人坏事作斗争,在维护正常的生产秩序、工作秩序和社会治安方面事迹突出的。

(八)维护财经纪律,抵制歪风邪气,敢于同违纪和失职行为作斗争,事迹突出的。

(九)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的。

(十)其他应当给予奖励的。

 奖励类别及审批程序

(一)员工的奖励分为:记功、记大功、晋级、通嘉奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范等称号。

(二)在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。晋级奖励可以单独使用,也可以和其他奖励同时使用。

(三)记功、记大功、发给奖金,授予先进生产(工作)者的荣誉称号,由集团工会提议,人力资源和纪检监察部门予以考核(考察),(集团)公司或者上级主管部门审查决定。通令嘉奖,由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范称号的办法,按国家规定执行。

 对职工给予奖励,需经所在部门员工集体讨论评选,并按照第第(三)项规定的权限办理。(集团)公司有及时奖励的权利,并对其奖励负责。员工获得奖励,由人力资源部门记入人档案。

 

第三章      

  员工有下列行为之一,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处理或行政处分。行为性质类别由轻至重分为A、B、C、D四类,具体描述如下:

(一)A

1.迟到、早退超过10分钟;

2.不按规定要求统一穿着工作服、佩戴证件和其它劳动保护用品;忽视工作环境、公共环境卫生,随地吐痰,乱扔杂物,存在卫生死角;

3.在禁烟区内吸烟;

4.不按规定在禁止时间和区域内饮食;

5.不按规定定点停放车辆;

6.不按规定节约水电等能源;

7.下班后不关门窗或门窗不上锁;

8.犯有其它与上述行为情节、性质或后果类似的情形

(二)B类:

1.一个月内迟到或早退3次以上;

2.未到岗或擅离岗位30分钟以上;

3.当月旷工1天;

4.不能按时完成工作任务;

5.无故缺席会议或集体活动;

6.工作时间内扰乱工作秩序,大声喧哗、吵架、无故串岗;

7.工作时间内下棋、打扑克、睡觉、追逐嬉戏、看小说、打游戏、干私活等类似行为;

8.不按有关规定做好交接工作;

9.未经允许私带外来人员进入控制区参观;

10.因工作失误导致财物损失在5000元以下的;

11.对待客户服务态度差,言语不规范或言辞无礼,或造成客户有效投诉的;

12.在工作时间内处理私人事情,长时间打私人电话而影响业务运作;

13.非因工作原因使用(集团)公司的办公设施和邮递系统而影响工作;

14.犯有其它与上述行为情节、性质或后果类似的情形

(三)C类:

1.当月旷工2天;

2.在工作区域或在上下班交通车内打架肇事;

3.无正当理由不服从工作分配、调动和指挥;

4.进出控制区域拒绝正常合理的检查;

5.当班日及当班期间饮酒;

6.因工作失误导致财物损失在5000元(含)以上的;

7.违反工作程序、操作规程 及(集团)公司规定造成一定后果或使(集团)公司蒙受损失的;

8.对违反(集团)公司各项制度规定的行为知情不报,造成(集团)公司蒙受损失;

9.对同事或客户进行恶语中伤或人身威胁,与客户打架斗殴的;

10.野蛮装卸,损坏承运货物或旅客行李物品,或造成客户有效投诉,并产生较大经济损失;

11.未经许可使用(集团)公司名称、信息数据用于个人利益目的;

12.未经许可利用(集团)公司车辆、工具、设备等资产用于个人利益目的;

13.从事第二职业影响本职工作的;

14.未经允许在通告栏或其它范围乱写乱贴;

15.未经批准将消防器材挪作它用;

16.无正当理由在规定时限未能完成工作目标任务;处理问题不细或有失公允,造成职工集体上访,经查实负有主要责任;

17.犯有其它与上述行为情节、性质或后果类似的情形

(四)D类:

1.偷盗、诈骗、侵占(集团)公司或其他员工的财物;

2.故意或玩忽职守,损害(集团)公司、客户或其他员工的利益或声誉;

3.泄漏公司机密,故意提供虚假信息和情报而造成(集团)公司蒙受损失;

4.聚众闹事,群架斗殴;

5.玩忽职守,违章指挥造成事故;

6.赌博,吸毒;

7.携带毒品、武器、爆炸性或危险性物品;

8.伪造学历,编制虚假经历、文件或资料,虚报费用,骗取病假等欺骗(集团)公司行为;

9.参与黑社会活动或黑社会组织;

10.欺骗或误导客户从中谋利以及在公众场合做出损害(集团)公司形象或声誉的行为;

11.利用工作之便私自挪用资金或改变业务费用用途、索取回扣、收受贿赂;

12.滥用职权,指使下属从事违反(集团)公司规章制度的活动;

13.从事与(集团)公司利益有冲突的兼职工作或活动,造成(集团)公司重大利益损失的;

14.因失职行为造成(集团)公司重大经济损失的;

15.人为制造矛盾、无中生有、制造传播(集团)公司和员工的谣言,干扰正常的工作秩序;

16.犯有其它与上述行为情节、性质或后果类似的情形

 惩处类别及原则

(一)对员工的分为:解除合同劝其辞职、待岗、停职、扣收违约金、扣位绩效、赔偿损失、恢复原状、责令检查,限期改正、公开检讨、赔礼道歉、消除影响、通报批评等14种。

(二)在给予员工惩处时,可以单独使用,也可合并使用。

(三)对上述A、B、C、D行为的惩处,具体分为:

1.对犯有A者,将受到口头警告、限期改正等处理,并扣减岗位绩效100200元。一个自然年度超过2次以上的,第3B类处理。

2.对犯有B类者,将受到通报批评、公开检讨、限期改正、待岗等处理,并扣减岗位绩效300-700元。一个自然年度超过2次以上的,第3C类处理。

3.对犯有C类者,将受到通报批评、待岗或停职等处理,并扣减岗位绩效800-1500元一个自然年度超过2次以上的,第3D类处理。

4.对犯有D类者,将受到相应的惩处直至解除劳动合同,全额扣减岗位绩效,同时(集团)公司有权追收违约金

(三)包括但不限于上述各类行为导致(集团)公司蒙受经济损失的,(集团)公司在给予惩处的同时有权追究当事人的经济责任。

(四)对影响和可能影响安全生产、航班正常、正点运行的各类行为,一律处理

(五)构成违反党纪政纪的,将相应受到党纪、政纪处分触犯国家法律法规的,(集团)公司将移送司法机关。

(六)员工犯有下列行为之一,(集团)公司有权解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。

(七)部门管理人员负有监督管理职责,对其所在部门工的过失行为不予处理或隐瞒不报,一经查实,将对部门管理人员按照类似行为予以处理

第十  审批程序和规定

(一)员工属A、B类行为被发现之日起,由其所在部门负责人于5个工作日内完成《违纪违规事实登记表》填写,填写内容要完整、客观、准确,并让工签名确认该描述属实。如未能让工签名,需注明原因。《违纪违规事实登记表》可在纪检监察法规室获取,由纪检监察法规室制定,作为附表

(二)A类的处理,由当事人所在部门调查核实后,5个工作日内作出处理决定,处理结果送交纪检监察法规室备案。

(三)B的处理,由当事人所在部门调查核实后,7个工作日内形成书面调查材料提出处理建议,报分管领导审,处理结果送交纪检监察法规室备案。

(四)C类的处理,由部门及时将情况书面报告纪委书记、党委副书记(总经理),由党委副书记(总经理)批转纪检监察法规室进行调查核实,15个工作日内形成书面调查材料提出处理建议提交总经理办公会或(集团)公司党委会查作出决定

(五)D类的处理,由部门及时将情况书面报告纪委书记、党委副书记(总经理)、党委书记(董事长),由党委书记(董事长)批转纪检监察法规室进行调查核实,30个工作日内形成书面调查材料提出处理建议,提交(集团)公司党委会审查作出决定。

(六)涉及对中层干部的处理,由纪检监察法规室会同人力资源部、工会共同讨论提出处理建议,提交(集团)公司党委会研究决定。

(七)当事人的处理,应当以书面形式通知本人。

(八)处理决定需在(集团)公司范围内通报的,由纪检监察法规室统一行文,有关监督职能部门和机构在职责权限内对违纪违规事实进行核查、认定,形成书面材料和建议送交纪检监察法规室;处理决定中有支付违约金的,由纪检监察法规室通知当事人领取缴款通知单,3日内到财务部门缴款,逾期不者,将加收滞纳金

(九)实行定期报告制度和单项处理备案制度,各部门应于每月15日前将上月本部门工是否存在过失行为及处理情况汇总形成书面材料报送纪检监察法规室。

第十  申诉权利

(一)对各类行为惩处须以事实为依据以法律法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。

(二)员工对处理决定不服,可于《违纪违规处理决定书》送达当天起计,5日内向纪检监察法规室或(集团)工会提出书面申诉,(集团)公司将对违纪违规处理进行复议。如在规定时间内不提出书面申诉,违纪违规处理决定生效。

(三)(集团)公司应在收到书面申诉当天起计,10日内作出是否变更违纪违规处理的决定。

(四)如果工拒绝承认违纪违规事实,在有确凿证据或见证人的情况下,经党委书记(董事)、纪委书记双签审批,违纪违规处理生效。

(五)因解除劳动合同引起劳动争议的,可在处理决定送达之日起15内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在未作出改变处理决定前仍按原决定执行。

(六)对受处理不服,无理取闹,聚众滋事,影响(集团)公司生产、工作正常进行或影响他人工作、生活及人身安全的,(集团)公司将提请公安机关依法处理。构成犯罪的,将移送司法机关追究刑事责任。

第十  考核

(一)纪检监察法规室建立台账,作为年度考核员工的重要依据。

(二)年度内工犯有B或累计按B类及以上处理者,将取消个人评先评优资格;

(三)年度内职工犯有C类或累计按C类及以上处理者,下年度该工不得晋升岗位级次;

(四)同一工连续2年犯有C类过失,将降低该职工岗位级次。

(五)员工犯有D类并受到惩处的,由人力资源部门记入人档案。

 

第四章      

第十  企业员工劳动奖惩管理办法(试行)》自正式发文之日起执行

第十 (集团)公司将适时修改完善本办法内容,本办法的修改,须经职工代表大会或全体职工讨论通过,提请党委会(党委扩大会)批准

 

 

                                 


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