机场集团党委坚持制度化、专业化、职业化建设思路，大力建设一支政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党务工作人员队伍，为机场实现高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

一、首重政治判断力，选任“政治上的明白人”

坚定理想信念。对于党务工作者队伍的选拔，机场党委始终以坚定理想信念、在方向性、原则性问题上自觉对标对表作为第一考察标准，通过“平常观察、工作考察、绩效核查”的方式，确保队伍在政治上绝对可靠，对党绝对忠诚，能够旗帜鲜明讲政治、听党话、跟党走。

提高政治素质。机场集团党委以公司党校为平台，通过聘请专家教授、外送培养、内部师资培训等方式，为党务工作者打造“党性课堂”“业务课堂”“能力课堂”“实践课堂”四类课堂，增强党务工作者科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力，确保党务工作者在党务、业务上都是党员职工队伍的标杆。

二、关注政治领悟力，培养“党建工作的内行人”

注重政治领军。严格贯彻落实“第一议题”制度，要求专兼职党务工作者走在前作表率，必须对党中央精神深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。党群工作部同志不定期深入各党支部，指导各党支部党务工作者找到新思想、新要求、新思路理论和实际的结合点，带领党员职工队伍将学习精髓入脑入心、将学习成果转化为实际工作成效。

培养复合人才。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，利用多岗位交流轮训、推进党建工作与生产经营深度融合提升党务工作者的实际战斗力。19个党支部书记均由部门/公司主要党员负责人兼任，22名党小组组长由党员班组长兼任。建立党务工作人员和经营管理人员、生产保障人员双向交流机制，从生产保障部门通过公开竞聘方式选配了2名专职党务工作人员，让党的组织力量覆盖机场生产经营每个岗位和环节。

三、彰显政治执行力，成为“干部职工的贴心人”

日常工作作表率。对党务工作者和党员的日常运营保障工作成效有更高的标准和要求，员工犯错，有管理权限的党务工作者承担连带责任；党务工作者犯错，加重惩罚。组织成立四川绵阳机场志愿服务队和“南小郊”党员志愿服务队，开展净空宣传、疫情防控等一系列志愿服务，党务工作者在其中始终处于策划者、组织者和核心参与者的位置。

上下沟通作桥梁。党务工作者以落实领导干部党建工作联系制度为基础，围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”等目标，协助约谈干部职工，听取上报意见和建议，同时帮助职工解决实际困难和问题，进一步密切了党群干群关系。

关爱职工有实招。组织成立9个职工社团，目前已开展14次比赛和表演活动。开展了员工福利慰问7次，走访慰问2名困难党员、126名退役军人。同时作为工会工作主体，对伤病住院等职工开展慰问关爱75人次，对妇女儿童开展慰问关爱活动2次。