“双五星”党建工程目标管理考核体系是绵阳机场“先锋领航 筑梦蓝天”党建品牌的组成部分，肇始于2019年品牌建设初期，经过近两年的试行和实践，于2021年4月最终成形并发文实施，目前依然在不断完善中。

“双五星”党建考核，是针对公司全部基层党组织和全体党员干部两类考核对象，从政治立场、思想学习、组织生活、工作表现、行事作风、意识形态六个维度，对相关工作成效进行量化考评。年终按照考评分，120分以上的支部和党员为五星党支部和五星党员，在此以下每20分一档进行评星，直至一星党支部和党员。考评分同时会作为各党组织和全体党员评优评先、绩效考核和干部任用的依据。

在考评制度的建立过程中，我们力图形成一套责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的考评体系，以便于对公司党建工作成效进行动态和数据化的反映。主要特点如下：

一、考评方式采取实时核查、动态积分

考评采取自上而下检查和自下而上报送相结合，根据各党支部和所属党员工作开展情况给予动态积分，并始终保持公示，以期起到时时警醒的作用，营造比学赶超的氛围。

（一）支部考核和积分方式

年初，机场党委按照全年党建工作计划，对照上级党组织的相关要求，具体制定考核细则和得、扣分标准。同时，机场党委建立了定期联合巡查机制，以公司党群、纪检、财务管理、经营管理等工作部门组成联合巡查组，按照民航工作周期性特点，在重点任务保障、航班换季期间开展每天一检至每两天一检，在平时至少实行每月一检，实现对支部工作开展情况的实时核查。

同时，各支部依据评分要求向党委主动报送工作成果，经核查后实时给予分数。党群工作部门月底汇总检查和报送情况，核定积分情况，通过积分榜的形式在党建工作群、党建公示栏中对各支部积分排名进行公示。

（二）党员考核和积分方式

各党支部参照考核细则，按照所属部门或子公司工作实际要求，对本支部党员表现予以相应分数。凡加、减分项，须报党群工作部审查。积分每月更新，并通过积分榜的形式在本党支部微信群、QQ群等渠道进行公示，并报党群工作部备案。对积分排名靠前的党员，每月在党建工作群、党建公示栏中公示。

二、对重点工作实行主动征募、积分悬赏

对于关键性的工作任务和重点、难点问题，以项目化的方式，通过党建工作渠道发布“积分悬赏令”，公开征募各党支部、党小组和党员群体开展集中攻关，在急难险重关头营造请缨作战、奋勇争先的良好氛围。

今年以来，通过积分悬赏的方式，我们在民航主管部门“党建引领安全”专项工作中，调动起了各支部和党员群体的主管能动性，征集到党员安全工作“约法三章”等一系列具有绵阳民航特色的原创性党建经验和成果，取得了良好的成效。

三、对积分成果实行余额累计、奖励兑换

年度积分将在年初清零，每年进行重新评定。

积分结果除用作评定星级，并作为年终考核、评优评先、干部任用的重要依据外，个人积分还可以以类似消费会员积分的方式实现奖励兑换。奖品目前正在筹划中，计划将包含飞机航模、员工超市购物券、中航油加油卡等。

我们拟通过这样的方式进一步提升党员的参与感和获得感，增强了整个考评工作的号召力，从而提振党员群体的整体士气、强化党建工作的凝聚力。