为拓宽选人用人视野，加强企业经营管理队伍建设，本着公开、平等、竞争、择优的原则，绵阳机场（集团）有限公司（以下简称“绵阳机场”）决定面向全国市场化选聘管理岗位人员1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位信息
部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 任职资格 | 任职条件 | 岗位职责 |
市场营销部 | 市场营销部副部长 | 1 | 1.全日制本科学历（不含二级学院本科），35周岁及以下；研究生及以上学历，40周岁及以下； 2.专业不限。 | 1.具备航空公司运力网络、收益、销售管理或200万人次以上机场市场营销工作5年及以上工作经验和2年以上部门或中心（航空公司航线网络中心、收益管理中心、销售渠道管理中心、市场营销中心等营销机构）负责人管理工作经验； 2.具备良好的文字写作、语言表达、沟通协调、数据分析能力及团队协作意识；能熟练运用Office、Excel、PPT等办公软件； 3.具备较强的逻辑思维、沟通协调能力及抗压能力 4.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应长期加班、出差、驻外。 | 1.负责联系、协调民航管理部门、政府、民航相关单位，争取发展航空市场的相关政策； 2.负责航空市场战略研究； 3.负责航空市场拓展、航空产品推广策略； 4.负责航空市场发展规划； 5.负责监控各项运补贴资金使用计划； 6.负责部门日常管理工作； 7.完成公司交办的其它工作任务。 |
二、基本资格条件
（一）报考者应同时具备以下条件：
1.对党忠诚，坚决执行党的路线方针政策，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想；
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，工作业绩突出；
3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所必须的专业知识、经营管理能力以及沟通协调能力；
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。
5.符合法律、法规规定和具体职位要求的资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
4.巡视巡察、审计、出资人监管等工作中发现重大问题尚未作出结论的；
5.人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
6.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
7.近两年年度考核结果中有被评定为不称职等次的；
8.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
9.法律法规等规定的其他不能担任国有企业管理人员的情 形。
三、报名时间
报名时间：2025年8月25日起，报名截止：2025年9月5日。如报名时间截止时报名人数未达到开考比例，报名截止时间将顺延。
四、报名方式及要求
招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察等平台渠道公开发布。采取线上报名，以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com，邮件主题请填“市场营销部副部长+姓名”。报名表（见附件2）含近期1寸免冠证件照、身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、资质证书、任职文件、实绩案例等其他证明材料扫描件。
应聘者应确保提交材料真实准确，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果均由应聘者本人承担。
五、选聘程序
主要包括发布公告、报名、资格审查、能力测试、面试、组织考察、体检、结果公示、试用等，集团公司纪委办全程监督。
（一）资格审查
应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。
（二）能力测试
1.笔试开考比例为3:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。
2.满分100分。笔试以闭卷考试方式进行，以量化分数计分，重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。合格分数线为70分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。
3.笔试通知。笔试结束后，将在7个工作日内通知通过笔试人员，逾期未通知即为未通过笔试测评。
4.笔试时间、地点另行通知。
（三）面试
1.面试不设开考比例。
2.满分100分。面试一般采用结构化问答的方式进行，以量化分数计分，重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。合格分数为70分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。
3.面试时间、地点另行通知。
（四）综合成绩公示
1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
2.按综合成绩从高到低等额确定拟选聘人选。综合成绩并列者进行加试，按综合考评确定。
3.综合成绩将由公告发布渠道进行公示，按综合成绩由高到低排序，公示期为1个工作日。
（五）组织体检、背景调查、心理测试
1.综合成绩公示期满后，按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员。综合成绩低于70分的，不进入体检及后续程序。
2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次，仅需复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
3.背景审查内容涵盖有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位评价、竞业限制、个人征信等。
（六）递补
因体检、背景调查、心理测试不合格，提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额，由党委会确认顺位递补或重新开展选聘。
（七）考察对象公示
体检、背景调查、心理测试结束后，由集团公司党委会审议确定考察对象并由公告发布渠道公示，公示期为3个工作日。
（八）结果公示
考察无异议后，集团公司党委研究决定拟选聘人员，并由公告发布渠道公示拟选聘人员信息，公示期为5个工作日。
（九）办理入职
公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其选聘结果的，发放聘用通知书，拟选聘人员按通知时间报到，履行入职手续。
入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
六、岗位管理
选聘人员实行任期制，聘期为3年。如聘期届满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件的，根据需要及本人意愿可续聘。
七、薪酬待遇
（一）薪酬按照绵阳机场同职级岗位人员标准执行，试用期六个月。
（二）购买六险两金。
（三）提供职工食堂、工作餐补助。
（四）公司带薪年假、健康体检、生日慰问、劳保福利等。
八、其他说明
（一）年龄计算、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2025年8月25日。
（二）应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书。
（三）体检、心理测试、背景调查不合格者，不予选聘。
（四）应聘者应注意保持电话畅通，期间将以电话或短信形式通知下一环节人员，未进入下一环节，不再另行通知。
九、咨询监督渠道
咨询电话：绵阳机场党群人事部 0816-6357029
监督电话：绵阳机场纪委办 0816-6357006
监督邮箱：mhjweb@my.gov.cn
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
附件：1.绵阳机场简介
2.绵阳机场市场化选聘管理人员应聘人员报名表
绵阳机场（集团）有限公司
2025年8月21日
