公司简介
绵阳南郊机场于2001年正式通航，是全国唯一集民航运输、飞行训练、军事飞行为一体的三方合用机场。机场等级为民用4D级，建有T1、T2两座航站楼，建筑面积共4.8万平方米，现有保障能力可满足年旅客吞吐量600万人次规模，是四川第三大机场。
绵阳机场航线布局上坚持“往东飞、往南飞和向西飞、向高飞”，致力于构建绵阳“平原+高原”相结合的差异化特色航线网络。理念上以智慧民航建设为主线，强化安全底线、真情服务、经营发展三种意识。战略上培育打造成渝世界级机场群骨干功能，着力建设入川航空旅游新通道。
绵阳机场(集团）有限公司是绵阳市属国有重点企业，是绵阳南郊机场的管理单位。机场集团下设直属部门19个，分公司2家，全资子公司5家，参股公司4家，现有职工700余人。机场集团始终坚持以人为本，履行国企担当，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献力量。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，绵阳机场（集团）有限公司（以下简称“绵阳机场”）现面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位信息
（一）基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬。
2.认同绵阳机场企业文化，具有良好的个人品行、职业操守，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，坚持原则，团结协作。
3.吃苦耐劳、服从管理。有较强的沟通、协调能力，工作态度积极，勤奋努力。
4.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织，符合民航局关于民用航空背景审查的相关规定，符合民航局关于航空安保人员的招录规定。
5.符合企业聘用体检标准，身体无纹身。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。。
7.符合《岗位需求表》相关学历、学位、专业及年龄要求。
（二）工作地点：四川绵阳
部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 任职资格 | 任职条件 | 岗位职责 | 备注 |
市场营销部 | 市场销售岗 | 1 | 1.全日制本科学历（本科学历不含二级学院），30周岁及以下。硕士研究生学历，35周岁及以下。取得博士学位40周岁及以下。 2.经济学类、经济与贸易类、统计学类、工商管理类专业。 | 1.有航司运力网络、收益、销售管理2年及以上工作经验，或有200万人次以上机场市场销售2年及以上工作经验，或有携程、同程、飞猪、去哪儿四大平台机票销售或机场合作业务2年及以上工作经验，或近5年内主导从事航空包机业务（需附具体案例），或主流民航自媒体从事航空客运市场分析人员，以上五项满足其一(硕士研究生、博士研究生无需满足此项任职条件）。 2.具备良好的文字写作、语言表达、沟通协调、数据分析能力及团队协作意识。能熟练运用Office、EXCEL、PPT等办公软件。 3.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应长期加班、出差、驻外。 | 1.负责航线规划和航空客货运市场分析。 2.负责航线商务谈判， 3.负责航班收益管理。 4.负责航班客源组织。 5.负责航班营销宣传。 6.完成公司交办的其它工作任务。 | 社会招聘 |
（三）岗位信息
二、招聘流程
（一）组织报名
报名时间：2025年10月13日起。报名截止日期视岗位结果而定，岗位招到合适人选后，将公告说明招聘结束。
报名渠道：招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察等平台渠道公开发布。
报名方式：邮件报名以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com，邮件主题请填“岗位+姓名”。
报名材料：报名表(附件，含近期1寸免冠证件照）、身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、资质证书、实绩案例等其他证明材料扫描件。
报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果均由应聘者本人承担。
（二）资格审查
应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。
（三）笔试
1.笔试开考比例为5:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。
2.满分100分。笔试以闭卷考试方式进行，以量化分数计分，重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。合格分数线为60分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。
3.笔试通知。笔试结束后，将在7个工作日内通知通过笔试人员，逾期未通知即为未通过笔试测评。
4.笔试时间、地点另行通知。
（四）面试
1.面试开考比例为3:1。面试人数与招聘名额之比达到开考比例后组织面试。
2.满分100分。面试一般采用结构化问答的方式进行，以量化分数计分，重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。合格分数为60分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。
3.面试时间、地点另行通知。
（五）综合成绩公示
1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
2.按综合成绩从高到低等额确定拟录用人选。综合成绩并列者进行加试，按综合考评确定。
3.综合成绩将由公告发布渠道进行公示，按综合成绩由高到低排序，公示期为1个工作日。
（六）组织体检、背景调查、心理测试
1.综合成绩公示期满后，根据拟聘岗位人数，按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员名单。综合成绩低于70分的，不进入体检及后续程序。
2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次，仅需复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
3.背景审查内容涵盖有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位评价、竞业限制、个人征信等。
（七）递补
因体检、背景调查、心理测试不合格，提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额，在报考同一岗位的综合成绩≥70分的应聘者中从高位到低位顺位递补。
（八）结果公示
体检、背景调查、心理测试结束后，由集团公司党委会审议确定拟录用人员，并由公告发布渠道公示拟录用人员信息，公示期为3个工作日。
（九）办理入职
1. 公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其录用的，发放员工录用通知书，拟录用人员按通知时间报到，履行入职手续。
2. 入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
三、待遇
（一）此次招聘的岗位人员与绵阳机场（集团）有限公司签订劳动合同，试用期六个月，薪酬按岗位所属单位绵阳机场（集团）有限公司有关规定执行。
（二）购买六险两金。
（三）提供职工食堂、工作餐补助、通讯补助、班车。
（四）公司带薪年假、健康体检、节日慰问、劳保福利等。
四、其他说明
（一）年龄计算、资质证书有效期截止简历投递日期。
（二）应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书和学位证。
（三）体检、心理测试、背景调查不合格者，不予录用。
（四）入职后因工作需要，绵阳机场（集团）有限公司有人员调整，录用人员应服从岗位调配。
（五）应聘者应注意保持电话畅通，期间将以电话或短信形式通知下一环节人员，未进入下一环节，不再另行通知。
五、咨询监督渠道
咨询电话：绵阳机场党群人事部 林俊屹 0816-6357029
监督电话：绵阳机场纪检办 0816-6357006
监督邮箱：mhjweb@my.gov.cn
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
