为切实深化劳动、人事、分配三项制度改革,进一步加强干部队伍建设,探索企业中层工作人员“能上能下”任用机制,按照公交集团公司要求,绵阳机场空港巴士公司结合企业实际,通过制定、执行《中层工作人员全员竞聘方案》(以下简称《竞聘方案》),积极推进了“三项制度”改革工作。

成立领导小组

为保障公司“三项制度”改革工作的顺利推进,公司按照《竞聘方案》成立了中层工作人员全员竞聘工作领导小组,负责全面领导本次中层工作人员全员竞聘工作,确定工作方向、决定重要事项、促进工作落实。

召开动员大会

2月18日上午,公司召开了中层工作人员全员竞聘动员会,会议强调,各部门及全体管理人员要高度重视此次竞聘工作,提高思想认识,勇于挑战自我,切实增强改革工作的主动性,把思想统一到集团公司的决策部署上来,全面保障我公司改革工作有序推进。

全面完成选聘

2月18日下午,公司中层人员竞聘工作正式启动。通过竞聘报名、资格审查、组织答辩、评审打分、召开支委会、董事会审议结果等程序,确定了9名管理人员参加竞聘。公司监事会全程进行了监督。公司支部委员会、董事会根据竞聘结果按规定程序决定任职人选并进行公示。

通过竞聘,公司完成了对综合部、安全工作部、经营生产部、业务拓展部经理,车辆技术科、服务质量科副科长、监控室副主任的全面选聘。

空港巴士公司 张晶